女性活躍｜福岡のビルメンテナンス、省エネの東洋ビル管理株式会社

Women's success　女性活躍

女性の専門職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間令和３年４月１日～令和８年３月３１日

２．当社の課題
(１)専門職に女性の応募者が少なく、警備業務には女性がいない。
(２)女性のほとんどは、事務職か清掃業務で、配置先が偏っている。
(３)女性の管理職がいない。

３．目標と取組内容・実施時期

〈取組内容〉

令和３年	４月～当社ホームページを改訂し警備業務も女性活躍の場である旨を周知する。
令和３年	５月～警備業務社員募集時には、イラスト等を取り入れ、女性も働けるイメージを持ってもらう。
令和３年	８月～社内研修にて女性活躍の場であることを周知する。

令和４年度～令和８年度も上記取組を実施する。

〈取組内容〉

令和３年	４月～「職場」と「家庭」の両方について、男女がともに貢献できる職場風土づくりを行う。
令和４年	４月～管理職に対するワーク・ライフ・バランスや女性活躍推進に関する意識啓発を行う。
令和５年	４月～管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修を実施する。
令和６年	４月～管理職養成を目的とした研修を実施する。
令和７年	４月～管理職研修を実施する。

令和３年４月１日策定

・採用した労働者に占める女性労働者の割合
　令和５年採用者の女性割合

正社員	6.6％
パート	64.5％

・労働者に占める女性労働者の割合
　令和５年１２月の女性労働者割合

正社員	4.0％
パート	76.4％

・有給休暇取得率
　令和５年度有給休暇取得率　64.2％

・管理職に占める女性労働者の割合
令和５年１２月の女性管理職割合　0％

・男女別の中途採用の実績
　令和５年度正社員中途採用実績

男性	6名
女性	1名

・女性賃金/男性賃金×100％令和４年度実績