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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画

東洋ビル管理株式会社 行動計画

女性の専門職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日
2.当社の課題
  (1)専門職に女性の応募者が少なく、警備業務には女性がいない。
  (2)女性のほとんどは、事務職か清掃業務で、配置先が偏っている。
  (3)女性の管理職がいない。
3.目標と取組内容・実施時期
  ◎目標1:警備業務従事者を0人から1人以上配置する。
〈取組内容〉
平成28年  4月~ 当社ホームページを改訂し警備業務も女性活躍の場である旨を周知する。
平成28年  5月~ 警備業務社員募集時には、イラスト等を取り入れ、女性も働けるイメージを持ってもらう。
平成28年  8月~ 社内研修にて女性活躍の場であることを周知する。
平成29年度~32年度も上記取組を実施する。

  ◎目標2:女性管理職を0人から1人以上にする。
〈取組内容〉
平成28年  4月~ 「職場」と「家庭」の両方について、男女がともに貢献できる職場風土づくりを行う。
平成29年  4月~ 管理職に対するワーク・ライフ・バランスや女性活躍推進に関する意識啓発を行う。
平成30年  4月~ 管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修を実施する。
平成31年  4月~ 管理職養成を目的とした研修を実施する。
平成32年  4月~ 管理職研修を実施する。

平成28年4月1日策定

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく情報公開

【情報公開項目】

1.採用
  ・採用した労働者に占める女性労働者の割合
   平成30年採用者の女性割合

  • 正社員  2.1%
  • パート  97.9%

  ・労働者に占める女性労働者の割合
   平成30年12月の女性労働者割合

  • 正社員  5.8%
  • パート  94.2%

2.継続就業・働き方改革
  ・有給休暇取得率
   平成30年度有給休暇取得率  67.2%

3.評価・登用
  ・管理職に占める女性労働者の割合
   平成30年12月の女性管理職割合  0%

4.再チャレンジ(多様なキャリアコース)
  ・男女別の中途採用の実績
   平成30年度正社員中途採用実績

  • 男性  0名
  • 女性  3名